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遠雄人壽厚植人力資本 提供完善職涯發展大平台

近幾年,遠雄人壽已全面落實專業經理人制度,員工是公司最重視的資產,人才更是將企業推向顛峰的戰力,遠雄人壽提供舒適的學習空間、完善的訓練體系和健全的制度,幫助新進夥伴融入遠雄大家庭,一步步地成為該職務領域上的專業經理人。

 

人才培訓上,遠雄人壽擁有三大優勢制度,以厚植人力資源、強化人力品質。第一為「專業經理人制度」,透過延伸職務學習藍圖,培育成為Full Function的專業人才;二為「完善升遷制度」,定期評選、拔擢菁英人才,建構專業管理團隊;第三則是「KPI績效管理制度」,設定達成企業的戰略目標且激勵員工,齊心為更好的未來努力。

 

在此完備的制度基礎下,遠雄人壽提供同仁適才適性的職涯訓練,以新人為例,最重要的就是建立紮實的工作基礎,在「新人基礎共識教育」中,包含職前講習、共識教育、育成教育及行政分科四階段,此外,每位新進員工都會指派一位輔導員適時給予輔導關懷,藉此幫助新人快速融入環境,一展長才。接著透過「企業經營共識教育」,深入了解企業文化,建立共同的語言,型塑共識的價值觀;另外依據各領域專業,安排專業職能課程,以「職務別在職訓練」,有效提供員工的工作效率及專業職能。

 

另外為培養管理職能,發展「階層別在職訓練」,規劃一系列新任、中階及高階主管訓練課程,培育主管們管理職能。遠雄人壽關心每位員工的職涯發展,運用多元方式協助自主學習,如數位培訓課程、專業圖書、電子期刊雜誌,補助國內外進修及提供專業證照獎勵,除了內部訓練,亦提供外部專業訓練課程,鼓勵員工不斷自我發展,提升專業競爭力。正因如此,遠雄人壽持續更新、豐富教育訓練內容,在時局、產業環境快速變遷下,每一位遠雄人也能成為該領域的先行者。

 

為了讓每位員工能在遠雄人壽立定職涯目標,發揮無限潛能,公司訂有完整的薪酬獎金、假勤、福利、訓練制度,並以優於市場為目標,將經營成果全方位的回饋、照顧同仁,打造安全舒適、幸福依靠的工作環境。除了三節獎金,額外提供母親節、父親節、歲末贈禮與食衣住行育樂特約商店優惠;為拉進員工彼此關係,每季則提供福利金做為部門聚餐聯誼運用;大型的兩天一夜員工旅遊,不僅帶領員工走出戶外,也藉此凝聚向心力與共好感情;員工的健康是企業最大的幸福,為舒緩工作壓力,聘請專業視障按摩師,在上班時間讓員工適時放鬆,同時提供免費健檢,健康講座,手作課程,運動型社團等,鼓勵員工平時養成良好的生活習慣,重視健康管理;公司內部更設置專屬健康管理師與顧問醫師諮詢服務,幫助員工達成身心靈平衡。

 

遠雄人壽持續追求永續發展,深知人力資本是公司不斷往前邁進的重要一環,我們提供員工的不只是一個能創造自我價值、成就不凡的職涯發展平台,更重要的是,幫助員工持續培養創新思考能力,與時俱進,成長動能無限延伸。有關遠雄人壽相關徵才資訊,可至企業官網/網羅菁英(https://e-recruit.fglife.com.tw/)了解。

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