遠雄人壽厚植人力資本 提供完善職涯發展大平台

近幾年，遠雄人壽已全面落實專業經理人制度，員工是公司最重視的資產，人才更是將企業推向顛峰的戰力，遠雄人壽提供舒適的學習空間、完善的訓練體系和健全的制度，幫助新進夥伴融入遠雄大家庭，一步步地成為該職務領域上的專業經理人。

人才培訓上，遠雄人壽擁有三大優勢制度，以厚植人力資源、強化人力品質。第一為「專業經理人制度」，透過延伸職務學習藍圖，培育成為Full Function的專業人才；二為「完善升遷制度」，定期評選、拔擢菁英人才，建構專業管理團隊；第三則是「KPI績效管理制度」，設定達成企業的戰略目標且激勵員工，齊心為更好的未來努力。

在此完備的制度基礎下，遠雄人壽提供同仁適才適性的職涯訓練，以新人為例，最重要的就是建立紮實的工作基礎，在「新人基礎共識教育」中，包含職前講習、共識教育、育成教育及行政分科四階段，此外，每位新進員工都會指派一位輔導員適時給予輔導關懷，藉此幫助新人快速融入環境，一展長才。接著透過「企業經營共識教育」，深入了解企業文化，建立共同的語言，型塑共識的價值觀；另外依據各領域專業，安排專業職能課程，以「職務別在職訓練」，有效提供員工的工作效率及專業職能。

另外為培養管理職能，發展「階層別在職訓練」，規劃一系列新任、中階及高階主管訓練課程，培育主管們管理職能。遠雄人壽關心每位員工的職涯發展，運用多元方式協助自主學習，如數位培訓課程、專業圖書、電子期刊雜誌，補助國內外進修及提供專業證照獎勵，除了內部訓練，亦提供外部專業訓練課程，鼓勵員工不斷自我發展，提升專業競爭力。正因如此，遠雄人壽持續更新、豐富教育訓練內容，在時局、產業環境快速變遷下，每一位遠雄人也能成為該領域的先行者。

為了讓每位員工能在遠雄人壽立定職涯目標，發揮無限潛能，公司訂有完整的薪酬獎金、假勤、福利、訓練制度，並以優於市場為目標，將經營成果全方位的回饋、照顧同仁，打造安全舒適、幸福依靠的工作環境。除了三節獎金，額外提供母親節、父親節、歲末贈禮與食衣住行育樂特約商店優惠；為拉進員工彼此關係，每季則提供福利金做為部門聚餐聯誼運用；大型的兩天一夜員工旅遊，不僅帶領員工走出戶外，也藉此凝聚向心力與共好感情；員工的健康是企業最大的幸福，為舒緩工作壓力，聘請專業視障按摩師，在上班時間讓員工適時放鬆，同時提供免費健檢，健康講座，手作課程，運動型社團等，鼓勵員工平時養成良好的生活習慣，重視健康管理；公司內部更設置專屬健康管理師與顧問醫師諮詢服務，幫助員工達成身心靈平衡。

遠雄人壽持續追求永續發展，深知人力資本是公司不斷往前邁進的重要一環，我們提供員工的不只是一個能創造自我價值、成就不凡的職涯發展平台，更重要的是，幫助員工持續培養創新思考能力，與時俱進，成長動能無限延伸。有關遠雄人壽相關徵才資訊，可至企業官網/網羅菁英(https://e-recruit.fglife.com.tw/)了解。