勞保年金Q&A

勞工保險年金制度何時開始實施？

勞工保險年金制度已納入「勞工保險條例」部分條文修正草案，並正立法院朝野協商中，如果可以在96年順利修法通過，預計將於98年開始實施。

勞工保險老年年金給付是什麼？與現行老年給付發放方式有何不同？

勞工保險老年年金給付是一種每個月都可以領到的給付，而且勞工活到老領到老；現行老年給付是一次發給。

為何要將勞保現行一次給付改為年金給付？

因為勞工依現行一次給付所領取的老年給付金，除了容易受到通貨膨脹貶值影響外，還會有投資不當、容易浪費等管理上的風險。同時，加上國人平均壽命延長，勞保老年年金制度，可讓勞工活到老領到老，長期保障退休生活。

政府為何要開辦年金？

（一）我國已進入高齡化社會，2006年65歲以上人口占10％，至2019年約佔15％，至2025年佔20％，人口老化速度相當快速。

（二）加上少子化趨勢，老年經濟生活保障已成為重要問題 。

請領老年年金給付需要符合那些條件？

（一）年滿60歲（二）保險年資合計滿15年（三）離職退保。

如果延後退休，可以領取更多的年金嗎？

（一）為了鼓勵勞工延後退休，如果已經符合老年年金條件而延後請領者，有設計更優的展延年金，也就是每延後1年，年金金額增給4％，最多增給20％。
（二）王小姐60歲時保險年資35年，繼續工作至65歲退休，保險年資40年，平均月投保薪資43,900元。
每月年金金額為23,179元（43,900×40×1.1％＝19,316；19,316×【1＋4％×5】＝23,179） 。

選擇舊制老年給付的平均月投保薪資計算方式為何？

選擇請領舊制老年給付者，其平均月投保薪資之計算，依退保前3年之實際月投保薪資平均計算（無調整機制）。

新制老年給付的平均月投保薪資計算方式為何？

新制老年給付的平均月投保薪資，是按被保險人全部加保期間每月投保薪資，先予以調整至請領時之價值後，再平均計算。

年金施行後初次加保者，是否有選擇舊制老年給付的權利？

勞工於勞工保險年金制度施行後才初次加保者，只能適用新制，請領新制老年給付，並無選擇舊制老年給付之權利。

身心障礙年金給付如何計算？

平均月投保薪資×1.1％×保險年資；不足3,000元，發給3,000元。

被保險人在加保期間死亡，其遺屬年金給付如何計算？

（一）1.平均月投保薪資×（1.1％×保險年資）；不足3,000元，發給3,000元。 2.同一順序遺屬有2人以上時，每多1人加發25％，最多加發50％。
（二）李小姐在加保期間死亡，遺有配偶及2名子女，保險年資20年，平均月投保薪資32,000元。
其遺屬領取之年金金額為10,560元（32,000×20×1.1％＝7,040；加發50％，7,040×【1+50％】＝10,560） 。

年金給付金額會隨消費者物價指數調整嗎？

年金金額將於消費者物價指數成長率達5％時，予以計算調整。

老年年金比一次金划算嗎？兩者差額有多少？

舉例來說，勞工60歲請領老年給付，年資35年，平均月投保薪資3萬2千元。舊制老年給付上限為45個月，總計可領到144萬元；若領年金，每月可領1萬2,320元，領到82歲，總計可領325萬2480元，故年金比一次金多領181萬2,480元，多了2.3倍，實在划算。

老年年金領多久可以超過舊制老年給付？

舉例來說，勞工60歲請領老年給付，年資35年，平均月投保薪資3萬2千元。舊制老年給付上限為45個月，總計可領到144萬元；若領年金，每月可領1萬2,320元，領到第9年9個月共領144萬1,440元，亦即到9年9個月時所領年金金額會超過舊制老年給付總額 。

勞工保險年金制與舊制一次給付的優點？

勞工保險年金是保愈久領愈多，被保險人保險年資越長，投保薪資越高，每月所領之年金金額就越多。且與舊制老年給付比較，請領老年年金並無年資上限之限制。

勞工保險年金與國民年金如何銜接？

如果被保險人年資未達15年，不符合勞工保險年金給付請領條件，加計國民年金保險年資即符合者，其勞工保險年資部分亦得請領年金給付，以確保勞工老年經濟生活安全。

生育給付、傷病傷病、身心障礙一次給付、職業傷病身心障礙補償一次金及死亡補償一次金給付的平均月投保薪資計算方式為何？

按被保險人發生保險事故的當月起前6個月平均月投保薪計算；其以日為給付單位者，以平均月投保薪資除以30計算。